給与の問題は多くの従業員を悩ませています。給与計算の理解から企業への給与支払いに至るまで、企業がそれを怠っていることに気づくことがあります。そしてもちろん、なぜ会社が私に給与を支払わないのか、私に何ができるのか疑問に思うでしょう。
このような状況に陥って、どうすればよいかわからない場合は、 私たちがあなたのために用意した情報をご覧ください。始めましょうか？
給与明細: 会社があなたに給与を与えるのは義務ですか?
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まずは最初のことから始めましょう。そしてこれは、会社が月末（または翌々月初め）に給与を支払うことが本当にあなたに該当するかどうかを知ることです。そうですね、それに答えるには、それを知っている必要があります。 労働法など現在施行されている労働規制では、企業や雇用主は労働者に給与を支払う義務があります。、総給与と純給与、割引、源泉徴収などに関するすべての情報が詳細に記載されています。
言い換えれば、それはあなたの給与領収書のコピーであるため、会社は毎月の給与明細をあなたに渡す義務があります。これは物理的に、つまり給与明細が記載された紙を手渡すことで受け取ることができます。または電子メールにデジタルで送信します。どちらも認められており、正式なものはありません。
もちろん、法律で定められた形式でなければなりません。 会社があなたに異なる給与を与えた場合、それは合法ではない可能性があります したがって、すべての詳細データを含む法的形式の給与明細を提供するよう要求することもできます。
会社が給与を支払わない理由
これまで見てきたように、給与を支払うことは会社がしなければならないことです。しかし、何らかの理由で、そうではないことがわかるかもしれません。真実は、自分の行動について必ずしも悪く考える必要はないということです。
そこに 会社があなたに給与を支払わない理由はたくさんあります。 多くの場合、特に中小企業では、義務を組織化していない、または義務を理解していないことが、義務を与えない理由です。しかし、それはあなたがそれらを要求することができず、彼らはあなたにそれらを与える義務があるという意味ではありません。
さて、私たちは、確かに詐欺行為が行われている可能性がある、あるいは、その情報があなたに提供されなければ、あなたから隠蔽されている可能性さえある、と考えることをやめてはなりません。そのような場合は、特に要求したのに遅れたり、まったく受け取らなかったりする場合は、疑う必要があります。
企業はどのような制裁を受けることができますか?
労働監督官庁は、企業が法律で要求される期限と形式で給与を支払っていないことを発見した場合、行政違反として制裁を科す可能性があります。
通常、これは軽度です。つまり、 60ユーロから625ユーロの間になります。しかし、それは重罪または非常に深刻な違反とみなされ、支払わなければならない罰金が大幅に重くなる可能性もあります。
実際、再犯者である場合、または給与計算が間違っていたり、違法なものを隠していた場合には、さらに高額な懲役刑や罰金が科せられる可能性もあります。
会社が給与支払いを拒否した場合の対処法
給与明細は、会社があなたに支払うお金の内訳が書かれた紙のようなものです。そして、これはあなたに権利があるものです。したがって、要求した後も会社があなたにそれを与えない場合、以下ではどうすればよいかを説明します。
- 書面によるリクエスト。 まだ行っていない場合は、これが最初のステップです。これは、人事部門または上司 (またはその両方) に給与明細のコピーを書面で正式に要求することで構成されます。その申請書のコピーを保管し、可能であれば提出した日付を記録しておくことをお勧めします。
- 労務アドバイザーに相談してください。 書面による要求に応じられない場合、または要求が遅れた場合は、労働相談所に行き、専門家にその旨を伝えるのが最善です。こうすることで、どのような手順を踏めばよいのかを知ることができます。
- 労働監督署に請求を提出してください。 自分の権利が尊重され、給与明細を受け取るためにできるもう 1 つの行動は、労働監督署に行き、何が起こっているかを知らせることです。検査官が会社に突然現れて調査するのが普通です。そして、違反や不正行為が見つかった場合には制裁を科すことになる。
- 司法措置。 最後のステップは、誰もが行きたくないステップですが、これは法廷に行くことです。それが好きではないのは事実ですが、時にはそこに行かなければならないこともあります。しかし、これはほとんどの場合、会社が何かを隠していて、最初に労働者と合意に達していない場合です。通常、前のルートですべてが解決しますが、そうでない場合は、それが権利を主張しなければならない最後の手段です。
このような場合、可能な限り、誠実に対処することが最善です。つまり、それは会社の失敗または見落としであり、背後に不審な点はないと考えます。したがって、極端に進むと、すでに非常に複雑な状況になることがよくあります。あるいは、労働者と会社との関係が壊れているか、関係がほとんど残っていない場合。
ご覧のとおり、なぜ会社が給与を送ってくれないのか、それに対して私は何ができるのかという質問に答えるのは簡単ではありません。少なくとも最初の部分は。しかし、これはあなたが持つ権利であり、紙であれデジタルであれ、給与明細のコピーを提出するよう要求できることを知っておく必要があります。これには正確な正式な形式がないからです。それについてさらに疑問はありますか?