サンタンデール銀行と労働組合との協議は、同行の希望退職に関する新たな枠組みを確立することを目的として、ここ数週間で加速している。この綱引きにおける最も重要な争点は、従業員が退職できる年齢であり、労働者代表は、 サンタンデール銀行の50歳からの早期退職制度 5年前に締結された前回の主要協定以降、経済情勢が劇的に変化したことを目の当たりにしてきた人材が、真に必要とされている。
労働組合は、銀行部門が現在とは全く異なる危機を経験していた2020年の基準を維持することはほとんど意味がないと主張している。現在、銀行部門は記録的な利益を上げている。そのため、労働組合は現在の状況が銀行部門の状況を反映するように求めている。 当該団体の財務力 そして、その一歩を踏み出すことを決めた人々に尊厳ある移行を可能にし、そのプロセスが完全に自発的なものであり、強制されるものではないことを保証する。
経済状況と年齢層の改善
提示された提案書には、非常に具体的な年齢区分に分けられた支払い構造が詳細に記されている。50歳から54歳までの従業員に対しては、以下の給付が要求されている。 年間総給与の76％これは、以前の制度に比べて大幅な改善と言える。このグループは特に労働組合にとって重要であり、年齢制限を50歳まで拡大することで、オフィスや中央サービスにおける世代交代が促進されると考えている。
55歳から57歳の労働者の場合、組合の要求では給与の84%まで引き上げられる。最も勤続年数の長い58歳以上の労働者の場合、提案されている金額は… 総報酬の86％これらの割合に加えて、勤続年数に応じたボーナスの支給についても交渉が進められており、従業員の銀行での勤務年数が15年、20年、または25年を超えるかによって、19.000ユーロから30.000ユーロの範囲となる見込みです。
この協定のもう一つの重要な側面は、社会保障制度との特別な取り決めです。その目的は、労働者が最初の実際の退職年齢または65歳に達するまで、この制度がこれらの拠出金を負担し、それによって労働者が退職するのを防ぐことです。 将来の年金は減額される 早期退職に対する措置として。さらに、これらの拠出基準額は消費者物価指数（CPI）に基づいて毎年更新し、以前の規定にあった3％の上限を撤廃し、インフレにより現状では不十分となるよう要請する。
労働力とデジタル未来への影響
この数字は、今回の組織再編が軽視できない問題であることを示している。スペインにおける同社の従業員のほぼ4人に1人が50歳以上だからだ。これは、全国で2万人を超える従業員の約25%に相当する。退職者数は最大で…に達すると推定されている。 2.000人から3.000人の労働者の範囲ボアディージャ・デル・モンテとマドリードにある商業ネットワークと運営拠点両方に影響を及ぼしている。
この再編は、単に年齢の問題だけでなく、業界が経験しているデジタル変革の問題でもある。人工知能とプロセス自動化の出現により、金融機関は より技術的に進んだプロフィールを探す そして、ルーチンワークへの依存度も低下する。実際、内部分析によると、これらの新しいツールを導入することで運営コストを大幅に削減でき、銀行はより機敏な組織構造で、かつ高度に専門化されたスタッフで業務を遂行できるようになる可能性がある。
契約の詳細を最終決定するための会合はまだ予定されているものの、両当事者は夏以降に計画の実施を開始できるよう、すべて準備を整える意向である。労働組合は、合意に以下の内容を含めるよう求めている。 7月からの遡及適用技術交渉が続く間、数日間の猶予期間によって誰も取り残されることがないように配慮する。銀行は、減給を選択した従業員に対して、生命保険や銀行商品の優遇条件といった追加的な福利厚生を維持すると見込まれている。
最終承認待ちではあるが、このシナリオは、大きな衝突を避けるために自主的な参加を中心とする秩序ある離脱プロセスを示唆している。金融機関は、記録的な利益を絶好の機会と捉える労働組合からの圧力に直面し、当初の姿勢を軟化させる意向を示しているようだ。 社会保障を改善する サンタンデール銀行は、従業員の雇用創出を目指し、7月中旬を重要な日付とする計画で、デジタル環境に重点を置き、従来の対面での活動への依存度を低くしたビジネスモデルの実現可能性を保証するとともに、組織構造の刷新を図ろうとしている。