仕事の世界は常に動いている企業のニーズ、従業員の個人的な状況の変化、既存の契約の更新などにより、雇用者と従業員のどちらも契約を変更する必要のある状況に遭遇します。 問題を避けるためには、法律の範囲内でこれらの変更を行う方法を知ることが不可欠です。 各当事者の権利を保障します。ここでしばしば疑問が生じます。「会社は本当に一方的に契約を変更できるのか？従業員が新しい条件に同意しない場合、どのような選択肢があるのか？」
この記事では、スペインで雇用契約を変更する法的方法について知っておく必要のあるすべてのことを詳しく説明します。労働者法で規定されているメカニズム、重要なステップと手順、両当事者の権利と義務、そして、小さな調整から大幅な変更や地理的な移転まで、最も一般的な状況を検討します。
雇用契約はいつ、なぜ変更する必要があるのでしょうか?
仕事環境は常に一定に保たれるわけではありません。 雇用契約を変更する正当な理由はいくつかあります。:
- 機能の変更: 場合によっては、役職に割り当てられた職務が大幅に変化し、契約に反映する必要が生じることがあります。
- 労働日の変化労働時間の増加と減少のいずれの場合も、契約書をその変更内容に合わせて変更することが必須です。これらの変更をどのように実施するかについて、より詳しくは、以下のリソースを参照してください。 雇用契約の実務.
- 給与の変動: 給与の増額または減額は、法的手続きに従って契約書に記載する必要があります。
- 社内の経済的または技術的な問題経済的、組織的、技術的、または生産上の理由がある場合、会社は存続可能性を確保するために条件を調整する必要があるかもしれません。
- 本社または勤務地の変更会社が移転したり新しい拠点を開設したりする場合、特に地理的な移動が関係する場合は、契約の変更が必要になることがあります。
さらに、契約は当事者間の合意によって、または場合によっては雇用主の正当な決定によって変更されることもあります。 初期条件は固定されていませんが、変更が公正であることを保証するための法的保証はあります。.
契約変更の種類
労働者法は契約変更のさまざまな方法を規制しているこれらは次のように分類できます。
- 客観的な修正: スケジュール、労働時間、給与、職場、職務など、雇用関係の基本的な側面に影響します。
- 主観的修正会社の所有権、従業員の異動、または代位弁済に関する変更。契約の本質的な条件は変更されません。
手順と結果は、変更の種類と範囲によって異なります。.
労働条件の大幅な変化
最も重要な方法の一つは、労働条件を大幅に変更することである。労働者法第41条に規定されている。これは、会社が重要な要素に影響を与え、労働者に不利益となる可能性のある調整を行う必要がある場合に発生する。 正当とされる経済的、技術的、組織的、または生産的 (ETOP) 理由がある場合にのみ適用できます。.
通常影響を受ける対象は次のとおりです。
- 仕事の日。
- 勤務時間のスケジュールと配分。
- シフト勤務制度。
- 報酬制度と給与額。
- 仕事とパフォーマンスのシステム。
- 通常の運動機能の限界を超えた場合の機能。
この手続きには事前の連絡が必要です 影響を受ける労働者とその法定代理人に対し、少なくとも15日前までに通知する。集団的な変更の場合は、協議期間を設ける必要がある。 労働者にはいくつかの選択肢がある 同意しない場合は:
- 変更を承認する そして新しい条件下で働き続けます。
- 契約の解除を要求する この措置によって損害を受けたと考える場合、労働時間、給与、または専門分野外の職務の変更などの特定のケースについては、年間の労働給与20日分（最大9か月分）の補償を受ける権利があります。
- 裁判で判決に異議を申し立てる 社会裁判所において、通知後20営業日以内に行われます。
裁判官が変更を不当と判断した場合、会社は従業員の以前の労働条件を回復し、損害賠償を支払わなければなりません。変更が正当である場合、従業員は引き続き変更に異議を申し立てるか、損害賠償を伴う契約解除を求めることができます。
軽微な調整とコーポレートガバナンスの権限
法令第 20 条は、雇用主に軽微な変更を行う一定の余裕を与えています。 重要な要素に影響を与えない。例としては以下が挙げられる。
- 同じ専門家グループ内での変更。
- 世界的な影響のない、スケジュールのマイナー調整。
- 同一職場内での異動。
これらの変更には第 41 条の厳格な手続きは必要ありません。しかし、それが本質的な問題に影響を及ぼすことになった場合、偽装された大幅な変更として異議を申し立てられる可能性があります。
一時停止または短縮（ERTE）
臨時雇用規制ファイル（ERTE）は、ET第47条に規定されており、特定のメカニズムである。 一時的な状況の場合。正当な理由がある場合、会社は一時的に契約を停止したり、労働時間を短縮したりすることができます。
従業員は雇用関係と勤続年数を維持し、ERTE の期間中失業手当を受け取ることができます。 一方、企業側は、法的要件を満たしていれば社会保障費の免除を受けることができます。
ブロックチェーン技術による契約の利点
客観的な解雇
根本的な理由が構造的なものであり、かつ12ヶ月以上継続する場合、会社は公正解雇（雇用契約法第52条）を選択し、年間勤務日数につき20日分の法定退職金（最大12ヶ月分）を支払うことができます。解雇理由は、経済的、技術的、組織的、生産性的、または従業員の突発的な能力不足や適応不足に関連するものなどです。
会社は書面で通知し、15日前に予告し、補償金を支払わなければなりません。従業員は、解雇が不当である、または解雇理由が存在しないと考える場合、解雇に対して異議を申し立てることができます。
労働条件の変更に関する契約
機能的モビリティ：機能の変化
会社は、労働者の専門グループ内で新たな機能を割り当てることができる。職務の変更がより高い責任を伴うか低い責任を伴うかに関わらず、労働者の尊厳と資格は尊重されなければなりません。労働者がより高い責任に就く場合、それに応じた給与を受け取る権利があります。責任が低い場合は、最初の給与が維持されます。
専門分野グループ外または契約範囲外の変更については、会社と従業員間の合意が不可欠です。 合意に至らない場合には、法的手続きが規定されます。
労働市場の変化に対応するための技術
法的制限: 契約を変更できない場合は?
そこに 契約変更における濫用に対する労働者に対する非常に明確な制限と保護:
- 合意と法的正当性がなければ、永続的な契約から一時的な契約に切り替えることはできません。
- 同意なしにフルタイムの労働時間をパートタイムの労働時間に短縮することはできません。
- 合意なしに給与削減を課すことはできません。ただし、法律または団体交渉協定で定められた非常に特殊な場合を除きます。
- 基本的権利を侵害したり、差別につながる変更 無効であり、罰せられる。
- 変更は必ず事前に書面で通知する必要があります (契約でより長い期間が指定されていない限り、最低 15 日前)。
いずれにせよ、 労働者は社会裁判所にいかなる措置にも異議を申し立てることができる 損害が証明された場合は、契約条件の回復または損害賠償を伴う契約解除を要求することができます。
法的手続き：契約変更の手順
契約変更が有効となるには、次の条件を満たす必要があります。
- 明確で透明なコミュニケーションが必要です 会社と労働者の間で、変化の原因と条件を特定します。
- 集団協議プロセスは尊重されなければならない 複数の労働者に影響を与える場合。
- 合意を書面で正式に締結することをお勧めします。 可能であれば、両当事者の署名が必要です。
- 合意できない場合は労働裁判所に行くという選択肢がある.
企業がこれらの措置に従わない場合は、その措置は無効とみなされ、以前の条件の回復が命じられる可能性があります。
契約変更の場合の影響と労働者の権利
変更する前に、 労働者は一連の基本的権利を保持している:
- 十分な事前通知を受けて通知を受けてください。
- 会社と交渉し、異議を表明する 同意しない場合は。
- 契約を解除する場合、補償を受けることができます 法律に定める場合。
- 不当または有害であると考える変更には異議を唱える.
- 手続き中に法的アドバイスを受ける 労働組合、弁護士、または代表者自身を通じて。
改造が違法になった場合はどうなるのでしょうか？
変更が手順に従わず、正当な理由なく、または法的権利を侵害せずに行われた場合、 労働者は社会裁判所に訴訟を起こすことができる異議申し立ての期限は通常、通知日から 20 営業日です。
裁判所は、以下の場合に修正を宣言することができる。
- 正当化された: 変更はそのまま残ります。
- 不当な: 労働者は元の状態に戻り、損害賠償を受けることができます。
- ヌル: 基本的権利が侵害された場合、または手続きが省略された場合。
推奨事項と役立つリソース
契約の変更を承諾する前に、自分自身で情報を調べてアドバイスを求めることをお勧めします。:
- 労働者法および適用される協定を参照してください.
- 労働相談サービス、弁護士会、労働組合に相談する.
- 変更は必ず書面で通知するよう要求する そして、その意味を十分に理解せずに署名しないでください。
- 率先して交渉し、有利な合意を模索する 紛争状況に陥る前に。
スペインにおける契約変更は、手続きの遵守、十分な正当性、そして労働者の権利の尊重によって、合法かつ有効に行われます。両当事者の利益を保護し、潜在的な法的影響を回避するために、常に専門家の助言を求めることをお勧めします。
