定年退職を迎えることは、どの労働者にとっても最も多くの疑問を生む段階の一つです。そしてそれは当然のことです。なぜなら、規則が変わって、 退職カレンダー それは、平均寿命が延びている一方で出生数が減少するという、我が国の人口動態の現実に適応するための動きである。
失敗を避けるためには、仕事を辞めるべき魔法の年齢など存在しないことを理解することが重要です。 あなたが貢献してきた年数 また、現在の雇用状況によっては、早期退職できる場合もあれば、年金の全額を受け取るまでにもう少し時間がかかる場合もあります。
法定退職年齢：その制度はどのように機能するのか？
一般的に、定年退職年齢は徐々に引き上げられてきました。38歳3ヶ月の拠出期間に達していない人は、 通常の定年退職年齢 現在の年齢は66歳10ヶ月です。つまり、2027年に最終的に改革が実施される67歳という上限にほぼ達しているということです。
ただし、より集中的な職歴を持つ人には非常に重要な例外があります。社会保障に拠出してきたことを証明できる場合です。 38歳3か月以上65歳で満額の年金を受け取って退職するための明確な道筋があり、制度の段階的な導入を待つ必要はありません。場合によっては、 退職金への拠出期間を延長する.
100％の受給資格に必要な最低額に達しない場合、ルールは明確です。15年間拠出を続ければ、給付金は保証されます。 規制ベースの 50%16年目以降は、法律で定められた基準に従って、最大額に達するまで毎月割合が増加します。
早期退職および特別退職オプション
誰もが定年退職まで待つ必要はありません。早期退職する方法はいくつかありますが、通常は一定の手順を踏む必要があります。 削減係数 それは月々の年金額を減額する。
- ボランティア： 拠出期間が38年3ヶ月を超える場合は63歳から、拠出期間が38年3ヶ月未満の場合は64歳10ヶ月から利用できます。
- 非自発的または強制的： 外部要因（例： 様々な解雇形態拠出期間が38年3ヶ月に満たない場合は62歳10ヶ月に、38年3ヶ月を超える場合は61歳に年齢が引き下げられます。
- 障害のため： 障害等級が45%以上の人は56歳で退職でき、等級が65%以上の場合は、退職年齢が52歳まで引き下げられる。
また、肉体的または精神的に非常に高い要求を伴う職業向けの特別な制度もあります。 消防士、鉱山労働者、芸術家、または航空機の乗務員彼らは、その仕事の性質上、より柔軟な定年年齢を享受できる。
年金計算における新たな展開：二重制度
朗報の一つは、給与額の計算方法が以前ほど厳格ではなくなったことです。新しいシステムが導入されました。 二重規制基盤システム そうすることで、労働者は自分にとって最も経済的に有利な選択肢を選ぶことができる。
一方では、過去25年間（300ヶ月）の株価を見る古典的な公式が維持されている。他方では、 過去29年しかし、非常に良い点が一つあります。それは、拠出額が最も少なかった2年間（24ヶ月分）を除外できるため、年金の平均額が下がらないということです。
社会保障制度は最も有利な選択肢を自動的に適用するはずですが、常にデータを確認することをお勧めします。 公式シミュレーター 最終的な金額に予期せぬ変動が生じるのを避けるため。
最大金額と最小金額、および再評価
お金に関しては、誰も超えることのできない上限が存在する。 公的年金の最高額 月額は3.359,60ユーロに設定されており、年間合計は47.034,40ユーロとなります。詳細については、ガイドを参照してください。 退職年金の最高額と最低額この上限額は、インフレ率と現行の規制に基づいて毎年調整されます。
最も弱い立場にある人には、最低限の年金が支給されます。例えば、扶養配偶者のいない65歳以上の退職者は、 最低拠出年金 年間12.441,80ユーロ。扶養配偶者がいる場合は、その額は17.592,40ユーロに上昇します。また、 非拠出型退職年金これは年間8.803,20ユーロに相当する。
言及することが重要です ジェンダーギャップの補完これは、男女間の年金の差を是正することを目的としており、要件を満たす者には月額36,90ユーロを支給する。
その他の選択肢：現役退職、定年退職の繰り下げ、部分退職
定年退職年齢に達しているものの、働き続けたいと考えている方には、いくつかの魅力的な選択肢があります。 アクティブリタイア この制度を利用すれば、働きながら年金の一部を受け取ることができ、受給開始を遅らせる期間に応じて、受給率は45%から100%まで変動します。
それどころか、 退職の延期 これは、法定退職年齢に達しても退職しないことを選択した人のための制度です。拠出を継続する代わりに、州はインセンティブを提供します。それは、拠出を1年遅らせるごとに4％の追加拠出、または小切手による一時金です。
最後に 部分退職 これにより、労働時間と給与を減らし、年金を比例配分で受け取ることができます。自営業者にとって、これは知っておくと便利です... 自営業者にとっての部分退職とは何ですか？代替要員の雇用契約の有無は、会社がその職位を維持するために従業員を補充する必要があるかどうかによって決まる。
この法的な枠組み全体は、システムを長期的に持続可能なものにし、 平均余命 安定した収入を維持する必要性の高まりが重要な要素となっている。早期退職に対する減額係数の適用から、女性や子育て世代の拠出不足の補填まで、退職時に誰も保障を受けられない状況に陥らないようにすることが目標だ。
