La スペインでの退職後の生活は、以前よりもかなり複雑になった。 近年、法定退職年齢の変更、働きながら年金を受け取るための新たな方法、グループごとの要件の違いなど、様々な変化が生じています。さらに、2027年まで段階的に実施される改革もあります。こうした選択肢をすべて理解することは、もはや専門家だけの特権ではありません。55歳から60歳に近づく人は誰でも、この全体像を明確に把握しておく必要があります。
このガイドでは、 スペインに存在するあらゆる種類の退職 （通常、早期、部分、積極的、柔軟、遅延、障害、重労働、自営業、公務員など）それぞれの年齢、条件、特性に基づいて、最適な退職時期が提示されます。これにより、年金に関する予期せぬ事態を心配することなく、ご自身の状況に最適な退職時期や、退職を前倒しまたは延期できる余裕を冷静に把握することができます。
法定退職年齢と基本年金の計算
スペインでは 定年退職年齢は徐々に引き上げられている。 2013年から始まり、最終的に2027年に67歳に達するまで。あなたに該当する正確な年齢は、退職する年と社会保障に拠出した年数の両方によって決まります。
2026年までに、一般原則では次のように規定されている。 少なくとも38年3ヶ月の拠出実績を証明できる人は、65歳で退職することができる。拠出履歴がその基準値を下回る場合、法定退職年齢は66歳8ヶ月に引き上げられます。これらの条件は、早期退職、部分退職、または定年退職のあらゆる形態に完全に影響します。
年金額は、 規制基盤これは近年の拠出基準の平均です。現在、300か月（25年）の拠出が考慮されています。最も古いものはCPIで更新され、350で割って、 規制基盤.
その規制枠組みに基づき、 貢献年数に連動した割合最低15年の勤務期間があれば、規定の給与基準額の50%が支給されます。100%の支給を受けるには、現状では約36年から37年の勤務期間が必要です（2027年以降は37年が目標となっています）。この上限に満たない勤務年数では、支給される給与基準額の割合が減額されます。詳細については、別途ご確認ください。 最大5年分の拠出期間を追加できます 割合を改善するため。
また、 拠出型年金は、消費者物価指数（CPI）に基づいて毎年再評価されます。 前年の半ばに。例えば、2026年には年金が2,8%改定され、これは 最低額と最高額そして、給付金がインフレに対して購買力を失わないことを保証する。
通常の退職：一般的な参考情報
La 通常の退職は標準的な選択肢ですこれは、累積拠出期間に対応する法定年齢に達したときに発生し、労働市場からの退出を前倒ししたり遅らせたりすることはありません。
この年金を受け取るには、いくつかの条件を満たす必要があります。 基本要件:
- 年齢 当該年度に定められた法定退職年齢（例えば、十分な拠出があれば65歳、2026年に38歳3ヶ月に達しない場合は66歳8ヶ月）。
- 最低拠出期間 15年間の勤務経験があり、そのうち少なくとも2回は退職前の15年以内に勤務していること。
- 作業活動の停止ただし、仕事と両立可能な形態（アクティブ、フレキシブル、または部分的）に適合している場合は除く。
- 年金申請 期限内：通常は請求の原因となる事象の前後3ヶ月以内、または契約解除当日に行うことも可能です。
通常の退職の大きな魅力は、必要な年数が積み重なれば、 規制基盤の100％を受け取る 早期退職の場合のように年金が減額されることはありません。年金受給額を減らしたくない、法定退職年齢まで退職したいと考える人々の間で最も一般的な選択肢です。
早期退職：任意退職、強制退職、その他のシナリオ
La 早期退職とは、法定退職年齢よりも前に退職することを可能にする制度です。これは、減額係数を用いて金額を減らすことで実現されます。前払い金は1種類だけではなく、それぞれ独自のルールを持つ複数のシナリオが存在します。
自主的な早期退職
自主的な早期退職は、 彼らは自らの意思で、最大2年前から退職を決める。 定年退職年齢は、本人の通常の年齢に基づきます。例えば、2026年には、通常の年齢が66歳8ヶ月の人が、64歳8ヶ月から任意退職することができます。また、長年の拠出実績により法定退職年齢が65歳である場合は、63歳まで繰り上げることができます。
主な要件は以下のとおりです。
- 強制解雇されるような状況に陥らないように （これは客観的な解雇などによるものではなく、自発的な決定です。）
- 少なくとも35年間貢献してきたこと退職日の15日前までに最低2回以上の出産経験があること。
- 退院する、または退院と同等の状況にある （失業手当、病気休暇など）
主な欠点は、時代の先を行くことで、特定のルールが適用されることである。 年金の減額係数2022年以降、これらの減額は前払い月数に基づいて計算され、拠出年数に応じて調整されます。目安として、最大24ヶ月の前払いの場合、減額はおおよそ以下のようになります。
- Un 21％削減 貢献期間は38年半未満。
- 周り 38,5歳から41,5歳の場合は19% 引用。
- の周辺 勤続年数が41,5年から44,5年の場合、17%.
- そして約1 44歳半以上の場合は13％ 引用。
さらに、いわゆる 管理基準 4/2024 この法律は、拠出履歴から法定上限額を超える年金を受け取ることになる人に対して、特別な規定を設けている。こうした人が早期退職を希望する場合、減額係数は理論上の上限額ではなく、現在の上限額に適用されるため、最終的に受け取る年金額が減額される。
非自発的な解雇による早期退職
いわゆる 非自発的な早期退職または非自発的な解雇による退職 この制度は、集団解雇、経済的理由、企業閉鎖、不可抗力など、自身の責任ではない事情により職を失った労働者を対象としています。この場合、定年退職年齢を最大4年早めることができます。
このオプションを利用するには、とりわけ以下の要件を満たす必要があります。
- 最大4歳若く 対応する法定退職年齢。
- 少なくとも33年間の貢献実績を証明する.
- 求職者として登録する 申請前の6ヶ月間。
- 解雇は、以下のいずれかの原因によるものであること。 集団解雇 または集団解雇、契約の司法上の解決、雇用主の死亡、能力喪失または退職による契約解除、または大幅な変更、重大な賃金不払い、ジェンダーに基づく暴力の状況などを理由とする辞職。
削減も伴うが、 削減係数はより緩やかです 自主的な早期退職の場合よりも、退職の望ましくない性質ゆえに、その影響は大きくなる。最大4年間の繰り上げを基準とした場合、おおよその減額範囲は以下のようになる。
- 30％オフ 貢献期間が38,5年未満である。
- 28％削減 38,5歳から41,5歳の間。
- 26%削減 41,5歳から44,5歳の間。
- 24％削減 44,5年以上の貢献実績を持つ。
専門職団体または活動による早期退職
特定の職業は 特に過酷、危険、不健康、または死亡率が高いこれらのグループに対しては、法律により年齢減額係数を適用することで、追加の早期退職が認められるようになっている。
社会保障制度で認められている活動には、以下のようなものがある。
- 鉱夫.
- フライトクルー.
- 確かに 鉄道労働者と相互扶助団体.
- 闘牛の芸術家と専門家ただし、特定の前提条件（例えば、場合によっては55歳からの退職の可能性など）がある。
- 消防士の皆様、ありがとうございます。.
- 地元警察 エルツァインツァ、モッソス・デスクアドラ、ナバラ地方警察などの自治団体も含まれます。
一般的なルールは、 定年年齢は52歳未満に引き下げることはできない。ごく一部の例外（鉱業従事者や特定の海事労働者など）を除き、最低15年間の拠出実績が必要であり、減税の恩恵を受けるためには、専門職が規則で定められた最低期間、当該業務に従事していなければなりません。
障害による早期退職
障害のある人は、 2つの主要な早期退職制度認定された学位に応じて、45%からまたは65%からとなります。
最初のケースでは、 45%以上の障害この規則では、以下の条件を満たせば56歳から退職年金を受給できる。
- 彼らは引用されている 少なくとも15年.
- 間に そのうちの5年間は 既に45%以上の障害を持つ人と仕事をした経験がある。
- 医師の診断書により、少なくとも15年間、以下のいずれかの症状に罹患していたことが証明されています。 公式リストに含まれる病理 （例えば、知的障害、脳性麻痺、ダウン症候群、嚢胞性線維症、ポリオ後遺症、後天性脳損傷、統合失調症、双極性障害、多発性硬化症、ALS、特定の白質ジストロフィー、外傷性脊髄損傷など）。
このリストには新たな疾患が追加されています。例えば、2026年以降は、以下の疾患が追加される予定です。 二分脊椎、パーキンソン病、ハンチントン病、多系統萎縮症 また、平均寿命を縮めるその他の深刻な病状にも対応し、これらのグループの保護を強化する。
を持っている人のために 65%以上の障害 制度が異なります。この場合、以下の金額が控除されます。
- 4年間働いたごとに、定年退職年齢を1年分加算する。 その程度の障害が認められている。
- さらに、状況が証明された場合 依存性計算結果が有利になる：以下が割引される 4年間働くごとに2歳年をとる.
それでも、アクセス年齢は以下より低くすることはできません 52年最低15年間の保険料納付期間が必要ですが、そのうち特定の年数が既にその程度の障害を抱えて過ごしている必要はなく、また、対象となる疾患も限定されていないため、より柔軟性があります。
仕事と両立できる退職：アクティブ、フレキシブル、部分退職
スペインのシステムでは、いくつかの形式で、 働き続けながら同時に退職年金を受け取るすべての選択肢がすべてのグループにとって利用可能とは限らないが、それらを明確に区別することは重要である。
アクティブリタイアメント
La アクティブリタイア この制度により、年金受給者は年金の一部を受け取りながら、従業員として、あるいは自営業者として働き続けることができます。これは、何らかの活動を続け、収入を補いたいと考える専門職の間で非常に一般的な制度です。
応募資格を得るには、以下の条件を満たす必要があります。
- ニュース 定年退職年齢に達した ボーナスや前払い金は含まれません。
- 生成した 規制ベースの 100% （つまり、貢献度に対するキャリア減算係数を設けないということ。）
- 社会保障制度を通じて、年金と就労の両立を申請してください。
一般的な方法では、料金が請求されます 活動が継続されている間は年金の50％少なくとも1人の従業員を正社員として雇用している自営業者の場合、 就労による年金の100％そのため、この公式はこのグループにとって特に興味深いものとなっている。
柔軟な退職制度
La 柔軟な退職 これは、すでに完全に退職していた人が、 パートタイムの仕事市場に戻るここでは、部分退職とは逆の順序で、まず完全に退職し、その後部分的に職場復帰する。
必須要件は以下のとおりです。
- されます 拠出型退職年金受給者 職場復帰を検討する時点で。
- 形式化する パートタイム契約 勤務時間は、通常の勤務時間の25％から75％の間とする。
- 社会保障局に通知する 互換性を考慮して、年金額が調整される。
働いている間、年金は 労働日数に比例して減少する そして、雇用関係が終了すると、新たな拠出額を考慮して再計算されるため、最終的な金額がわずかに増加する可能性があります。
部分退職
La 部分退職 この制度を利用すれば、フルタイム勤務から短時間勤務に切り替えることができ、勤務した時間分の給与と、勤務しなかった時間分の比例年金を同時に受け取ることができます。ただし、この制度は従業員と協同組合員のみを対象としており、自営業者は今のところ利用できません。もっと).
主なバリエーションは2つあります。 代替契約付き y 代替契約なしただし、ルールは若干異なる。
救援契約による部分退職
この方式では、会社は 別の労働者（救援労働者）を雇う 部分退職する従業員の勤務時間のうち、削減された部分を代替従業員が引き継ぎます。部分退職する従業員は常勤の正社員契約を結んでおり、勤務時間の25%から75%を勤務し、残りの時間は代替従業員が担当します。
一般的な要件は以下のとおりです。
- 会社契約 労働時間の短縮と代替労働者の雇用を正式な手続きとして行う。
- 最低勤続年数 部分退職する従業員には、勤続6年分の給与が支払われる。
- 最低年齢 法定退職年齢に基づいて設定されており、通常は通常の退職年齢より約3年低く、さらに拠出期間に関する追加要件（例えば、30年以上）が課される。
- 最小 上場33年また、一部のグループでは、障害が認められている人の場合、25年という期間が設けられています。
労働時間の削減率は、 25％と75％その期間中、社会保障制度は年金の比例配分分を支払い、雇用主は実際の労働時間に応じた給与を支払う。
交換契約なしの部分退職
代替要員がいない場合、部分退職の仕組みは異なります。ここでは、以下のことのみが可能です。 通常の年齢に達したら つまり、この方法で退職を前倒しすることはできず、会社は労働時間の短縮を補うために誰かを雇用する義務はない。
基本的な要件は以下のとおりです。
- 到着した 通常の法定年齢 退職。
- 少なくとも 上場15年そのうち2件は過去15年以内のものでなければならない。
- XNUMXつを適用 労働時間の短縮 勤務時間の25%から75%の間で勤務し、それに応じた比例年金を受け取る。
どちらのタイプの部分退職においても、年金は就労期間と退職期間に比例して計算・調整され、最終的に完全退職に移行する際に見直されます。
企業における定年退職の延期と定年退職の義務化
その対極にあるのは 退職の延期つまり、法定定年年齢を過ぎても働き続けることを選択した人々です。このプログラムの目的は、キャリアを延長する人々に対し、明確な金銭的インセンティブを提供することです。
退職延期の資格を得るには、以下の条件を満たす必要があります。
- ニュース 定年退職年齢に達した.
- 現在年金を受給していません 拠出型退職年金。
それ以降は、勤務した年数が増えるごとに、 規制ベースで4％増加あるいは、一時金（よく知られている繰延退職金）を受け取るか、両方のオプションを組み合わせることもできます。一時金の額は、追加の勤続年数と当初の年金額によって決まります。勤続年数に加えて、2年以上の追加の月数を加えると、特定の期間（例えば6ヶ月以上）で年金額に割増率が適用される場合があります。
同時に、規制では 団体協約には定年退職義務条項が導入されている。常に非常に具体的な条件付きである。幾度かの法改正を経て、現在では68歳未満での団体協約による強制退職は禁止されている。その目的は、労働市場からの早期離脱を防ぎつつ、世代交代を促進することにある。
公務員の退職：受動的な階級と一般的な制度
公務員スタッフが発表します 重要な機能 地位へのアクセス日と、加入している社会保障制度（国家受動クラスまたは一般社会保障制度）によって異なります。
公務員年金制度加入者（2011年以前に加入）
以前から役人であった役人 1 1月2011 これらは一般的に公務員年金制度によって規定されています。この制度の中で、（永久障害に加えて）主に2種類の退職形態が挙げられます。
- 年齢による定年退職定年退職は通常65歳に達すると自動的に発生しますが、明確な例外もあります。大学の教員、治安判事、裁判官、検察官、裁判所書記官、および長期にわたり任命されている一部の不動産登記官は、70歳で定年退職となります。いずれの場合も、以下の要件を満たす必要があります。 少なくとも15年間の実務経験 受動クラスにおいて。
- 自主的な早期退職証明書類を提出すれば、60歳から申請できます。 州への30年間の奉仕一般制度と同様に、ここではペナルティは適用されません。これは公務員年金制度における完全な退職となります。
また、 退職年金または永久障害年金公務員が、身体または地位の職務を遂行することを妨げる、安定した不可逆的（または回復の見込みがほとんどない）身体的または精神的な傷害または病理を患っている場合、職権上、または当事者の要請により、公務員の職務が停止されることが宣言される。
これらの場合、年金は通常の年金と同様の方法で計算されますが、障害が現役勤務中に発生した場合は、その勤務期間が年金受給期間として算入されるという点が異なります。 定年退職年齢までの残りの年数2009年以降、給付金の受給資格発生時に勤続年数が20年未満であり、かつ障害によって職業に就くことが不可能でない場合、給付額は減額されます（20年に満たない年数1年につき5%減額、勤続年数が15年以下の場合は最大25%減額）。状況が悪化し、職業に就くことが不可能になった場合は、本来支給されるべき額の最大100%まで年金の増額を申請できます。
公務員年金には、 現役勤務期間を自主的に延長する 定年退職年齢を超えても、一部の業種では、従業員は最長70歳まで勤務を続けることができます。そのためには、従業員は少なくとも2か月前に申請する必要があり、行政側は、年齢要件を満たしていない場合や期限後に申請した場合など、非常に特殊なケースでのみ申請を却下できます。1か月以内に決定が下されない場合、行政側の沈黙は承認とみなされます。従業員は、3か月前に通知することで、この延長を終了させることができます。
一般制度担当者（2011年以降に採用）
役職を得た職員は 1 1月2011 彼らは一般社会保障制度に拠出している。彼らにとって、 退職に関する規定は、他の従業員と同様です。: 通常の退職、任意または強制の早期退職、部分退職、柔軟な退職、積極的退職、退職延期など、一般規則で定められた年齢と係数による。
自営業者の退職：できることとできないこと
まず、自営業者は以下のサービスにアクセスできません。
- 部分退職.
- 柔軟な退職制度 給与所得者への適用条件において。
- 障害による早期退職 一般制度と同じ制度で65％以上。
その他の形態（通常退職、任意退職、強制退職、過酷な労働による退職、現役退職、定年退職の繰り延べなど）については、 はい、彼らは同等の権利を認められています。実際、現役退職後も、少なくとも1人の従業員を正社員として雇用し続けていれば、年金の最大100％を受け取ることができる。
2026年の自営業者の標準退職年齢は約 66歳半で、必要な拠出年数に達していない場合また、65歳で、少なくとも38年3ヶ月の拠出期間が認定されている場合にも適用されます。拠出期間の要件および課税標準の計算方法は、一般制度のものと非常によく似ています。
このグループにとっての大きな課題は、 大多数の人は、最低拠出額に基づいて拠出している。これは、同じ勤続年数であれば、彼らの平均年金は従業員の約半分であることを意味します。したがって、国の年金と 私的年金制度またはその他の貯蓄・投資商品また、定められた限度額内での拠出に対する税制上の優遇措置も活用できます。
改革、主要要件、退職計画
最新の改革は システムの持続可能性を保証する 高齢化とベビーブーム世代の大量退職に直面し、その結果、法定退職年齢の引き上げ、計算期間の延長、退職延期へのインセンティブ、そして社会的弱者層への給付金の増額といった措置が講じられてきた。
短期的には注目を集めている対策としては、以下のようなものがある。
- La 消費者物価指数（CPI）に基づく年金の年次改定これにより、拠出金支出は200.000億ユーロを超えた。
- の作成 個人退職貯蓄口座 これは、公的年金の補完として、任意拠出金を積み立てることを可能にするものです。
- El 自営業者の社会保障拠出金の段階的な増加 実質所得に合わせて調整し、年金を給与所得者の年金に近づける。
- El ジェンダーギャップの強化に関する補足資料さらに、育児やその他の家族責任のために、キャリアが断続的であったり、賃金が低かったりする女性には、追加の増額が適用される。
将来の年金受給額を計算する際には、次の3つの重要な概念を理解することが重要です。 規制基盤、 長年にわたる貢献 と 退職年齢15年間の拠出で、規定額の50%を受け取ることができます。その後は、拠出期間が1ヶ月増えるごとに割合が上がり、36.5歳から37歳頃には100%に達します。早期退職には減額係数が適用されますが、退職を遅らせると受給額が大幅に増える可能性があります。
年金の申請手続きは比較的簡単です。 社会保障電子オフィスを通じてオンラインで手続きできます。 （デジタル証明書、Cl@ve PIN、または専用フォームを使用すればそれらなしでも可能）または予約の上、直接お越しください。公式フォームに記入し、身分証明書またはNIE（外国人登録番号）を提示する必要があります。また、代理人がいる場合は、代理人であることを証明する書類も提出してください。職場では、退職または定年退職に伴う契約解除を正式に手続きする必要があります。
さらに一歩進みたい人は、 公的年金を補う方法年金制度、企業年金制度、貯蓄保険、投資商品などを通じた計画的な貯蓄は、老後の生活水準を維持する上で非常に重要です。これらの制度の多くは、柔軟な拠出が可能で、個人所得税（IRPF）における税制上の優遇措置があり、法定の年間拠出限度額まで合算できるという利点があります。
このような概要を踏まえると、退職がもはや「一定の年齢に達して仕事を辞める」だけではない理由が容易に理解できます。選択肢（標準、早期、部分、就労と両立可能、繰り延べ）、個人的または職業上の状況（被雇用者、自営業者、公務員、障害者、高リスク職業）、および最近の規制変更の組み合わせにより、 退職後の生活設計は、まるで小さな人生プロジェクトを設計するようなものだ。長年の拠出実績、拠出基準額、貯蓄能力を早めに見直すほど、穏やかで経済的に安定した老後を諦めることなく、いつ、どのように退職するかを選択する自由度が高まります。
