リドルは、スペインで4番目の団体交渉協定となる暫定合意に達したことで、スーパーマーケット業界で大きな一歩を踏み出した。これは決して小さなことではなく、 これは20.000万人以上の労働者に影響を与えるだろう。 彼らの給与と労働条件は、今世紀末までに大幅に向上する見込みだ。そのため、ドイツ資本のこのチェーンは、小売業界のような競争の激しい市場で優秀な人材が競合他社に流出しないよう、チームの確保に努めている。
同社は成長を続けるためには自社の庭の手入れが必要だと判断し、そのため、 最低でも15％の昇給 今後数年間にわたって累積的に増加する見込みです。この動きは、同社を報酬面でのベンチマークとして位置づけ、インフレによってスペイン国民全体の生活費が低下し続ける中でも、従業員の購買力を低下させないようにするという同社の意図を明確に示しています。
より明確で透明性の高い給与体系
この新しい労働制度で最も際立っているのは、階層制の導入です。基本的に、労働者は その進化のための明確なロードマップ 社内における経済的な調整の一環として、恣意的な昇給ではなく、まずは4％の昇給が適用されます。ただし、この新しい給与体系のおかげで、実際には多くの職種において、年間平均6％から8％の昇給が見込まれます。
しかし話はそこで終わらず、その後の数年間も給与は保証されている。 それらは年間少なくとも3％上昇するだろうこの計画のおかげで、リドルの従業員は中期的にいくら支払われるかがわかるため、少し安心して眠れるようになる。これは、家計の計算や整理をする際に、土壇場での予期せぬ出費に悩まされることなく済むため、常にありがたいことだ。
照合：口座内の金額を超えて
しかし、人生はお金だけではありません。この新しい協定は、従業員の幸福という点でも一歩前進しています。重要な措置の1つは、 労働時間短縮の延長 これには、子どもが14歳になるまで育児休暇を取得できる制度が含まれており、これはこれまでこの分野では一般的ではなかった。さらに、産休は20週間が維持され、これは一般法で定められているよりも1週間長く、新米親にさらなる休息を提供する。
彼らはまた、日曜日と祝日の厄介な問題にも取り組んできました。Lidlは、開店スケジュールを事前に十分に告知することを約束し、 自発性を規範としよう これらのシフトをカバーする際、さらに、指定された日に勤務すると、当地域のスーパーマーケットで現在支払われている給与水準を上回った金銭的な報酬が得られるため、個人のスケジュール管理がはるかに容易になります。
280万ユーロの投資
これらすべてが単なる無駄な文書にならないようにするため、同社の経営陣は、 2億8000万ドルをポケットから出す この金額は前回の協定における投資額の2倍にあたり、スペイン市場への真剣な取り組みを示すものです。事業開始初年度だけでも、この新たな給付制度や社会改善策の運営のために7,000万ユーロを超える投資が予定されています。
このパッケージには、健康保険、育児、交通手段へのアクセスを提供する柔軟な報酬などの特典や、次のようなサービスも含まれています。 心理的サポートと理学療法これは、従業員が店舗や倉庫で優れた業績を上げるだけでなく、健康で意欲的であることも重要だという意味であり、長期的には会社と従業員双方にとって常に有益であり、従業員はより高く評価されていると感じるようになる。
流通の未来への道
この協定は人に焦点を当て、チェーンの成長を全員が共有できるようにするものです。すでに20.000万人を超える従業員を抱える同社は、 雇用モデルを強化する 安定性を確保するとともに、退職金制度や出産手当へのアクセスにも依存しており、これらによってブランドとあらゆる地域の人材チームとの絆が強化されている。
このスーパーマーケットチェーンは、従業員の経済的安定と日々の生活を容易にする具体的な措置を組み合わせた長期戦略を策定しました。年間最低昇給額を設定し、最も負担の大きいシフトの計画を改善することで、Lidlは業界内で確固たる地位を築き、 人的資本を原動力としよう それは、今後数年間で誰一人取り残すことなく、全国規模での事業拡大を推進する原動力となるだろう。