スペインで家事労働者を雇うには、一連の法的義務を遵守する必要があるが、 大幅な経済的節約 異なる 社会保障における減額、割引、ボーナス 現在存在するもの。これらのインセンティブは近年進化しており、法整備や移行期間により、雇用主と家事労働者の双方に懸念が生じる可能性があります。したがって、家事労働者を雇う際に利用できる割引、その適用方法、満たすべき要件、そして 2025 年の新機能について十分に理解することが重要です。
この記事では、さまざまな 税制優遇とボーナス 現在の規制、社会保障負担への影響、大家族、障害者、一時的な状況などの特別なケースについて説明します。これらはすべて、わかりやすく明確な言葉で説明されているため、自分が何を受ける権利があり、それをどのように活用できるかが正確にわかります。
家事労働者を雇うとなぜ割引があるのですか？
地下経済と闘い、基本的な労働者の権利を保証するには、家庭内で正式に人を雇用することが鍵となる。このため、政府と社会保障局は、 雇用主を対象とした経済的インセンティブ 家事使用人を正しく登録する者。これらの割引は、新規採用者と以前の状況を正規化する者の両方にとって経済的に魅力的なものにすることを目的としています。
たくさん 割引とボーナス それらは主に 毎月の社会保障拠出金 これは雇用主が支払う必要があり、それぞれの具体的なケースに応じて自動的にまたは要求に応じて適用されます。規制は更新されているため、メリットが失われないように近年の規制変更を確認することが重要です。
社会保障費の主な自動割引
現在、スペインで家事労働者を雇う人はいくつかの特典を受けることができます。 社会保障費の自動割引。これらの割引は、 社会保障または財務省への未払い債務ボーナスにアクセスするための必須条件です。
主な割引は次のとおりです。
- 共通偶発事象の料金の20％割引これは最も一般的な削減であり、事業貢献に直接適用されます。
- 失業手当の80%割引これは雇用主にとって大きな節約となり、業界の正規化を促進します。
- FOGASAの見積もりが80%割引 （給与保証基金）：特別制度に登録された家事労働者の場合、この基金への拠出に適用されます。
- 一時的障害時の一般的な偶発事象に対する料金の75％割引 62 歳以上の女性労働者向け: この措置は、病気休暇中の家事部門における高齢者の雇用を保護することを目的としています。
これらの割引の利点の1つは、 大多数は自動的に適用される 社会保障に登録する際、提供されたデータが正しく、要件を満たしていることが条件となります。これらの特典を享受するために追加の申請は必要ありません。
なお、雇用主が支払う毎月の拠出金は、雇用主自身の拠出金と従業員の拠出金の合計であり、拠出金は政府が毎年公表する拠出基準額に基づいて計算されます。
最近の立法動向：勅令16/2022および法律11/2023
近年、家事労働者の雇用に対するボーナスや割引に関する規制が変更されました。彼 法令-16年2022月 と 法11 / 2023 彼らは、特定のボーナスにアクセスするための条件と要件を、時間の経過とともに段階的に変更してきました。
から 1 1月2023 家事労働者特別制度における共通偶発事故に対する雇用主の拠出金が 20% 削減され、さらに前述の失業および FOGASA に対する 80% のボーナスが加算されます。
20%削減の代替としてボーナスが導入された 雇用主の場合は45％または30％ この規則の実際の発効は規制の発展を条件としており、 1 4月2024。つまり、その日から、収入や資産が限られている雇用主など、要件を満たす人は、一般的な 45% 割引の代わりに、30% (場合によっては 20%) というより高いボーナスを選択できるようになります。
大家族の場合は例外があり、 手数料の45%ボーナス ただし、介護者は1年2023月1日より前に雇用されているものとする。 2023 年 10 月 2023 日から 11 年 2023 月 XNUMX 日までに締結された契約については、法律 XNUMX/XNUMX によって導入された修正により、この条項も維持されます。
これらの変更は、システムを世帯のニーズに適応させ、ボーナスへのアクセスにおける不平等を防ぐことを目的としています。
特別なケースに対する割引とボーナス：大家族、障害、および特定の状況
一般的な割引に加え、特定のケースでは追加のボーナスがあります。特に注目すべきは次の通りです。
- 大家族には45%のボーナスこのボーナスは適用範囲が変更されましたが、1年2023月XNUMX日より前に従業員を雇用した場合、またはその後に規定される経過期間中に従業員を雇用した場合は引き続き適用されます。新規採用者の場合、ボーナスは新しい収入および資産規制に応じて異なります。
- ジェンダーに基づく暴力の被害者、または妊娠中や授乳中に危険にさらされている人の交代には100％のボーナスが支給されます。ジェンダーに基づく暴力の被害者である労働者の代わりを一時的に雇う場合、または妊娠、授乳、出産、育児中の危険による欠勤をカバーする場合には、共通成功報酬の全額減額を申請することができます。
- 障害者雇用ボーナス公的に認められた障害のある家事労働者を雇用する雇用主には特別なボーナスもありますが、その割合は異なる場合があり、具体的に申請する必要があります。
これらの特別なケースのほとんどでは、 雇用主は申請書を提出し、書類を提出する必要がある あなたの状況を証明するために必要です。これらは自動的に適用されるわけではないので、十分な情報を得て、この支援を見逃さないようにすることが重要です。
MEI：世代間平等メカニズムとそれが家事労働者の割当に及ぼす影響
2023年XNUMX月以降の重要な新要素は、 MEI（世代間公平メカニズム）。法律21/2021で制定されたこのメカニズムは、雇用主と家事労働者による新たな共同拠出を意味し、 年金基金を強化する 将来的にシステムの持続可能性を確保します。
MEIの貢献は 拠出額の0,6%: 0,5% は雇用主が負担し、0,1% は従業員が負担します。この金額は残りの拠出金に加算されるため、計算する際に考慮に入れることをお勧めします。 月額料金合計。これらの変更がハウスキーパー雇用の割引にどのように影響するかをよりよく理解するには、 を確認することをお勧めします。
ボーナスにアクセスするための基本要件
利益を得るためには 割引とボーナス 家事労働者を雇う際には、以下の一連の条件を満たすことが不可欠です。
- 持っていない 社会保障または財務省への未払い債務.
- 常に形式化して 従業員の社会保障への登録労働時間数や業務の種類（清掃、未成年者や扶養家族の世話など）に関係なく。
- 特別ボーナスの場合は収入または資産の要件を満たします。
- 必要な場合には、 サポート文書 具体的な内容（大家族証明書、障害者認定、一時的な滞在資格など）。
要件が満たされると、控除は対応する拠出ベース（月給、追加支払いの比例部分、給与補足（オンコール勤務、夜勤など）、および現物報酬の合計）に適用されます。
社会保障局は、正しい控除が適用されるように、拠出額を正しく計算し、毎年発表される新しい金額について常に把握しておくことの重要性を人々に思い出させています。
割引の申請と利用の手順
最も 自動割引 これらは、通常の社会保障チャネルを通じて家事労働者を登録するときに適用されます。特別ボーナスの場合は、必要な書類を添えて、社会保障局または関連行政機関を通じて明示的に申請する必要があります。
手続き中は、申請を完了する前に、すでに適用されている割引を考慮して、公式の社会保障拠出金計算機を使用して正確な金額を確認することをお勧めします。特に規制の変更後は、支払いとボーナスのステータスを定期的に確認することをお勧めします。
ボーナスに関して何らかの事件や不当な拒否があった場合、要件に準拠していることを証明して社会保障局に請求を提出することができます。
家事労働者に対する拠出金と保証の関連性
こうした割引やボーナスのおかげで、家事労働者を雇用し登録する世帯が増えている。これは、労働者に次のような基本的な権利へのアクセスを保証するため、不可欠です。 医療扶助、一時的障害、失業手当、退職金.
さらに、適切な貢献とこれらのインセンティブの享受により、雇用主は法律を遵守し、罰則を回避し、法的安全性を向上させることができます。企業を通じて雇用された労働者は特別世帯制度に含まれないため、ここで分析した割引は家族が直接契約した場合にのみ適用されることに注意してください。
手続きについて、または追加の給付を受ける資格があるかどうかについて質問がある場合は、公式の情報源に相談するか、専門機関に相談することをお勧めします。
割引とボーナスに関するよくある質問
このトピックに関する最も一般的な質問のいくつかに答えてみましょう。
- 同時に複数のボーナスを受け取ることはできますか? 一部の割引は相互に排他的であるため、重複して割引を適用できない場合もあります。たとえば、大家族手当は、20% の失業給付および FOGASA ボーナスと一致する可能性がありますが、一般の 80% 割引には加算されません。
- 社会保障や財務省に借金がある場合はどうなりますか? 財務状況が正常化するまでは割引を受けることはできません。
- 料金や割引は毎年変わりますか？ この割合は通常維持されますが、適用される拠出金の基準は、毎年、一般州予算に基づいて更新される可能性があります。
- 収入が限られている雇用主向けのボーナスはいつから適用されますか? 必要な規制整備が完了した後、1年2024月XNUMX日から。
スペインで家事労働者を雇うための割引とボーナスのシステムは、 重要な経済的利点 雇用関係を正しく正式なものとする者に対して。これらの利点を最大限に活用し、家庭内での公正かつ安全な労働環境に貢献するには、情報を入手し、要件を遵守することが不可欠です。
