2007 年以前は、男性の育児休暇はわずか 16 日でした。彼らにも赤ちゃんを楽しむ権利があるのに、かなり不公平です。このため、育児休暇は20週間に延長されました。さて、最長XNUMX週間になります。しかし、 育児休暇は 2024 年にいつ発効しますか?
初めて親になろうとしている人、2024人目、XNUMX人目…すべてを知りたい人のために、XNUMX 年のこの許可について知っておくべきことをすべて以下にまとめました。始めましょうか?
育児休暇とは何ですか
育児休暇を理解するのは難しいことではありませんが、明確にしておきたいと思います。子供の出産や養子縁組を理由に、雇用関係から一定期間休業することです。
言い換えれば、それは 労働者が子供と一緒にいるために仕事を一時的に中断した場合に与えられる補助金。 そして労働者というのは、従業員と自営業者の両方を理解する必要があります。
育児休暇は、家族法と同様に、6 年国王令法 2019 号によって規制されています。
父親の育休はどのくらいの期間続くのでしょうか?
現在、育児休暇は赤ちゃんが生まれてから16週間続きます。これらは XNUMX つの異なるフェーズに分割する必要があります。
- 一方では、 最初の6週間は強制的に楽しまなければなりません。つまり、1か月半の病気休暇が義務付けられています。
- さらに、 残り10週間は好きなだけお楽しみいただけます。 もちろん、出産後 12 か月以内にそれらを楽しむ必要があり、中断したり (1 週間休み、残りを仕事にしたり)、積み上げたり (一度に) することができることを考慮する必要があります。
父親の育休は16週間だが、2024年には明確な有期が定められないまま、20週間、つまり2026カ月間に延長されることがわかっている。実際、XNUMX年までに許可はXNUMXか月になると言われています。
これが発効すると、これまでに述べた段階はそれほど変わることはありません。そして、その義務的な 6 週間は今後も続きます。 その後、10 週間ではなく、累積または中断して楽しめる 14 週間が追加されます。 生後12か月間(子供が1歳になるまで)。
育児休暇はいつ 2024 年に発効しますか
以前お伝えしたように、2024年には育児休暇が20週間に延長されます。問題は、それがいつ行われるかがまだ語られていないことだ。
はいあります この許可は2024年XNUMX月に発効するという噂。 しかし、正確な日付や、それが本当に8月(事実上すべてのスペイン人(特に政府)にとって休暇となる月)になるかどうかについては保証できません。もしそうなら、その措置はその前に議会に提出されるべきです。月。 。
もう一つの選択肢は、問題がある場合、または議会に提出されなかった場合、この措置を9月から適用できるというものだ。
育児休暇の申請方法
これから子供を産み、働いている人は、育児休暇は自動的に与えられるものではなく、申請する必要があることを知っておく必要があります。
これを行うには、次の 2 つのオプションがあります。
オンライン経由
オンラインで育児休暇を申請するには、デジタル証明書、電子 DNI (およびリーダー)、または Cl@ve ユーザー名とパスワードが必要です。その場合、手順はより迅速かつ簡単になります。
あなたがしなければならない最初の事はです 社会保障電子本部または社会保障ポータルにアクセスしてください。 そこで登録すると、最初に仕事に関する情報が表示されますが、さらに下にスクロールすると、家族が表示され、そこに出産育児給付金を請求するためのリンクがあります。
書類に記入して提出するだけで済みます。これは、必要な情報を収集する許可を与えるだけで、他に何もする必要がないため、最も高速です。
教室
あなたが持っている他のオプションは 国立社会保障研究所のオフィスのいずれかに行きます (予約制)キャンセル手続きに必要な書類をすべてご持参ください。
育休に必要なもの
以前にもお伝えしたように、育児休暇を取得するには、自営業者または雇用されていることが必要です。そうでなければ、それはあなたには当てはまりません。
今では、父親になっただけでは十分ではありません。これは必要である この補助金が本当にあなたに対応していることを保証する一連の書類を提出してください。
- DNI の原本とコピー (オンラインで行う場合は、身元を証明するため必要ありません)。
- 社会保障の登録。
- 出生証明書。
- 家族の本。
- 会社証明書と最後の給与明細。
父親申請書の公式モデル(オンラインで記入するか、直接行く場合は紙でダウンロードします)。
オンライン モードの残りのドキュメントについては、添付する必要はなく、データへのアクセスを許可する必要がある場合があります。
子どもを持つ働く男性は全員この補助金を享受できるのでしょうか?
演繹的に「そうだ」と言えます。しかし実際には、満たさなければならない一連の要件があります。
21歳未満の場合は条件はありません。ただし、21歳から25歳までは過去90年間に最低7日、合計180日の拠出が必要となります。
のために 26 歳以上、最低拠出額は 180 日です 過去 7 年間で合計 360 件。
つまり、上記の条件を満たさない場合は補助金を受けることができません。
育児休暇の給料はいくらもらえるのか
育児休暇の取得額については、 規制ベースの 100% (余分なものはありません)それは持っていました。さらに、個人所得税は免除されますが、他の税金は免除されません。
2024 年に育児休暇が発効する時期と、それを要求するための重要な側面がすべて明確になりましたか?