La 2026年の専門職間最低賃金（SMI）の引き上げ 年初から経済を巡る中心的な議論の一つとなっています。最低賃金は1月に導入されました。 14回の支払いで月額総額1.184ユーロで凍結2025年と同額ですが、政府は雇用主や労働組合と協議して、最終的な増額額とその適用方法を最終決定します。
会話は 労働省、 ソーシャルエージェント Y·エル 専門家委員会 これらは主に2つの問題に関係しています。 2026年に最低賃金が上昇 そしてこの給料が 所得税を支払う あるいは免除される。これはすべて、最低賃金が 平均給与の60%によって確立された 欧州社会憲章.
2026年はいかに始まるか：最低賃金の延長と遡及効果
当面、政府は 最低賃金の現在の額を延長する月額1.184ユーロ（14回払い）の年金は、新たな協定が締結されるまでの間、勅令により延長されました。政府によると、延長は… 新しい参照の承認を妨げるものではない 2026年に向けてのものですが、これは法的な抜け穴を回避し、拠出基盤の継続性を確保することを目的としています。
増額に関する新たな勅令が承認され次第、増額が適用されます。 2026年1月1日から遡及適用これは、企業が給与を調整し、差額を支払える最初の月、通常は翌月に支払わなければならないことを意味します。 2月の給与年初からの滞納金も含みます。
この延長は、 社会保障： 最低拠出額 最低賃金が改定されるのと同じ割合（6分の1増加）で自動的に更新されますが、 最大引用制限 月額約5.101ユーロです。新しい拠出率も適用されます。 世代間公平メカニズム と 追加の連帯寄付 その上限額を超える給与に対して。
の場合 自営業者新しい金額が発効するまで、拠出金は引き続き2025年に施行された拠出金表に基づいて算出されますが、一部の区分における拠出金の最高額は新しい上限額に合わせて調整されます。これは、最低賃金の最終的な引き上げ額が判明した後のその後の更新に影響を与えるものではありません。
政治と社会の交渉：会議、遅延、対立する立場
正式な交渉は 2026年の最低賃金引き上げ 12月中旬に最初の会議が開催され、 ヨランダ・ディアス労働大臣、座った CCOO、UGT、CEOE、Cepyme 最終案はまだ提示されていない。この会合は、立場を比較するためのものだったが、 それは合意なしに終了した。 具体的な数字も示されておらず、決定は休暇後に延期される。
この最初の失敗した試みの後、労働省は1月初めに新たな会議を招集し、最終的に 数値提案 の報告に基づいて 専門家委員会ディアス氏の省庁は今年最初の数週間で交渉を完結させるつもりだが、最終合意がそれ以降に延期されるのは今回が初めてではない。 1月中旬または2月過去 3 年間にすでに起こったことです。
このプロセスでは、 財務省なぜなら、彼らの決定によって、最低賃金が所得税の課税対象となるか、それとも非課税のままとなるかが決まるからです。12月時点では、労働省は依然として財務省からの公式見解を受け取っておらず、そのため、社会パートナーとの初会合で明確なシナリオを策定することができませんでした。
最近の経験から、政府は最終的に合意に達する可能性があることが示唆されている。 労働組合のみ近年繰り返されてきたことだ。前回 CEOEとCepyme 雇用主が最後に最低賃金の引き上げを支持したのは2020年で、このとき最低賃金は月額900ユーロから950ユーロに引き上げられた。それ以降は、雇用主の支持なしに引き上げが合意されている。
専門家委員会が提案する2026年の最低賃金に関する2つのシナリオ
交渉の技術的な出発点は、 専門家委員会2021年にSMIが代表できる道を設計するために設立されました。 平均給与の60% スペインでは2026年までにこのグループは 2つの増加の可能性 最低賃金が所得税の免除対象のままになるか、課税対象になるかによって異なります。
最初のシナリオでは、最低賃金が継続されれば 課税免除専門家は、 3,1％の増加この引き上げにより、最低賃金は約 1か月あたり1.221ユーロ 14回の支払いで、約 1か月あたり37ユーロ 現在の 1.184 ユーロと比較すると。
2番目のシナリオでは、SMIが 個人所得税（IRPF）に基づいて課税されます。委員会は、 それ4,7％増加その場合、金額は約 1か月あたり1.240ユーロ 14回の支払いで、つまり約 月額56ユーロ増この代替案は、平均給与の 60% に近づくための道筋を維持しながら、追加の税負担を部分的に相殺します。
政府は、出発点が 3,1%のシナリオ特に労働省は最低賃金は所得税の対象外であるべきだと主張しており、財務省は 控除を調整する 最低賃金を稼ぐ人が納税申告で購買力を失わないようにするための既存の措置。
労働組合と雇用主の要求：7,5％から1,5％
政府は専門家の報告書を信頼しているが、 組合 と 後援者 彼らはそれぞれ独自の提案を提示したが、引き上げ率や新たな最低賃金の設計に関して大きな隔たりが見られた。
一方では、 CCOO と UGT 彼らは最低賃金を要求している 税金を払い始める そして提案する 当初7,5%増加この引き上げにより、最低賃金総額は約 1か月あたり1.273ユーロ 14回の支払いで、所得税を差し引いた後の純改善額は約 2,7%、最終給与は 1.216ユーロ（純額） 一ヶ月
さらに、 CEOEとCepyme 彼らは、より控えめな見直しを選択しており、 1,5%最低賃金は約 月額総額1.202ユーロ 14回の支払いで。雇用主協会は、この更新は 公務員の昇給に合意 欧州社会憲章への言及については制限的に解釈する。
さらに、企業団体は、いかなる値上げも、 吸収と補償のルール 労働者法に、企業が最低賃金の引き上げ分を一定の給与手当で相殺できるという条項が追加されました。この条件は、交渉における主要な争点の一つとなっています。
タイムラインに関しては、組合側は 1月15日までに取引を締結する彼らは、最終結果が専門家の提案の範囲内に留まり、インフレの推移を考慮に入れるという条件で、当初の7,5%の提案に関して柔軟性を示している。
紛争の主な焦点：吸収システムとボーナスの改革
見出しは増加率に焦点を当てることが多いが、緊張の多くはより技術的だが同様に関連のある問題に集中している。 吸収・補償ルールの改革 給与補足について。つまり、給与補足がどのように許可されるか、あるいは制限されるかということです。 年功手当、夜勤手当、生産性手当、休日手当 最低賃金の上昇を事実上無効化するために使用されます。
El 労働省CCOOおよびUGTと連携し、規制の改正を望んでいる。 最低賃金を守るため また、特定の補足措置が賃上げ分全額を吸収してしまうことを防ぐことも重要です。目標は、最低賃金の引き上げが実際に受給者の懐に届き、内部的な給与調整によって薄められることのないようにすることです。
La 後援者 彼はこの提案をきっぱりと拒否した。CEOEの会長は、 アントニオ・ガラメンディは、ボーナスの吸収が制限される場合、ビジネス連盟は、 裁判所に行く彼の意見では、これらの規則を変更すると、合意された額をはるかに超える実質的な増加が最大で 20% または 25% 場合によっては、 多くの団体交渉協定を破る 従業員間で異なる給与体系を生み出すため。
吸収プロセスの改革はまた、 最低賃金に関する欧州指令の移行 スペインの法制度への新たな動き。労働省はこのプロセスを利用して最低賃金労働者への保障を強化する意向だが、企業団体は法的確実性と交渉の柔軟性を確保するために現行制度の維持を求めている。
自営業者、企業への影響と遡及効果
2026年の最低賃金引き上げは給与所得者だけでなく、 自営業者と中小企業 契約社員を雇用している企業。新たな金額が承認されると、これらの雇用主は 給与を遡及的に更新する 1 月 1 日から、2 月の給与明細または次に発行される給与明細の給与差額を含みます。
実際には、これは 給与所得者を抱える自営業者 たとえ新しい最低賃金の正式な承認が後日となったとしても、企業は年初から人件費を調整しなければなりません。更新を実施しなかった企業は、未払い額を後日支払わなければならず、状況が改善されなければ、請求や罰金が発生するリスクが高まります。
のレベルで 引用符最低賃金の引き上げは、 最低拠出額 社会保障への引き上げ。最低賃金に連動した引き上げに加え、2026年には 世代間公平メカニズム と 追加の連帯寄付 上限額を超える給与については、今回の制度改正で措置が盛り込まれました。
特定の 公的援助 また、追加の条件も課せられる。場合によっては、エネルギーコストの増加 客観的な解雇理由としては認められない 2026年中に、 受け取った援助を返還する これらの条項に違反した場合。
最低賃金と賃金集中の最近の動向
近年の最低賃金の力強い上昇率は、現在の議論の微妙な部分を説明している。2018年には最低賃金が約 月額総額735,90ユーロ、 まで 2025年の1.184ユーロ最低賃金は約 61%この増額により、給与水準の下位にいる人々の給与が大幅に増加した。
La 専門家委員会 彼は、この進歩がますます多くの労働者を一つの産業に集中させることに貢献していると指摘した。 最低賃金付近の狭い給与帯彼らの分析によると、 平均的な資格または経験 彼らはその範囲内に収まっており、職業プロフィール間での給与の差別化が失われている可能性があります。
のデータ 給与構造調査 低賃金労働者の多くが所得階層の下位層へと移行しつつあることを示唆している。 年間総額15.000～16.000ユーロこれは最低賃金の上昇が一因である。雇用主側はこの統計に疑問を抱き、 労働力調査最低賃金はすでに 平均給与の60%これにより、さらなる再評価の余地は限られると同氏は考えている。
平均賃金を測定するためにどの指標を使うべきかというこの意見の相違は、 労働組合と雇用主 彼らは、最低賃金の適切な水準と、今後数年間それを推進し続ける必要性について、まったく異なる診断を下して交渉のテーブルに着いている。
家事労働者とパートタイム契約：価格上昇が彼らに及ぼす影響
2026年の最低賃金の見直しは、次のような団体にとっても重要な意味を持つ。 家事労働者 そして、 パートタイム契約あなたの場合、報酬は次のように計算されます 週40時間労働に比例する最低賃金の上昇がパートタイムの賃金表と時給に反映されるようになります。
検討されている引き上げ幅を参考にすると、最低賃金が 1.221および1.240ユーロ 月給は14回に分けて支払われ、パートタイムの給与はそれに応じて調整されます。例えば、勤務日が 週20時間 周りにいるだろう 総額610～620ユーロ 月額、一方、 10時間 周りになります 305-310ユーロ契約の種類に応じて按分された追加料金が常に発生します。
時間給制の家事労働者の場合、照会書が保管される。 労働時間あたりの最低価格 これには休暇手当とボーナスが含まれます。この金額は最低賃金の引き上げの影響も受けるため、週に数時間、個人宅で働いている方は、新しい金額が法定基準を満たしているかどうかを確認する必要があります。
新しい最低賃金が承認された後、パートタイムまたは家事労働契約を結んでいる人が、総報酬（手当を含む）が 比例最低額に達しない会社または国内の雇用主は、 給料を上げるそれ以外の場合は、差額は 1 月 1 日から遡って請求できます。
遵守を要求する方法には、 友好的な苦情 まず、それがうまくいかない場合は、 調停投票 そして最終的には、 作業検査未払い金額の請求期限は、通常、支払いが停止された日から 1 年です。
2026年の最低賃金はまだ最終的な数字が発表されていないが、その範囲は非常に狭いため、議論は 3,1%～4,7%の緩やかな増加 専門家が推奨する最も遠い位置 7,5% 労働組合 Y·エル 1,5% ビジネス一方、真の争点は、引き上げが実際にどのように実施されるのか、企業がボーナスでどの程度吸収できるのか、そして最低賃金が所得税の課税対象となるのかどうかといった点である。既に明らかなのは、合意が成立すれば、新たな引き上げ額は1月1日に遡って適用され、最低賃金労働者の給与だけでなく、社会保険料、団体交渉協定、最低賃金を基準とする福利厚生など、幅広い分野に影響を与えるということである。
