スペイン行政は、A1 および A2 グループの職員のアクセスと選抜に関して、これまでで最も野心的な改革の XNUMX つを準備しています。 政府は、デジタル変革・公務員省を通じて、現在の課題に合わせて公務員制度を刷新することを目指し、入社前研修と新たな専門職プロフィールへの適応に重点を置いた、改良された競争試験制度を導入した。
「開かれた行政のためのコンセンサス」の枠組みの下で推進されているこの刷新は、 対立の古典的なメカニズムのひねり新しい手順は、従来の選抜試験を以下のものに置き換えることで定義されます。 無料の大学修士号と同様の体系的な研修計画最初の入学試験に合格した人だけが、公立の訓練機関や学校が提供する2年間のこれらのプログラムに参加する資格があります。
正式なトレーニングと ECTS クレジット: これが A1 および A2 の新しい試験の仕組みです。
公共サービスへのアクセス グループA1とA2 2段階の合格が条件となります。まず、応募者は2年間の体系的な研修期間への参加資格を得るための試験に合格する必要があります。 この研修は、欧州ECTS単位制度に適合しています。: サブグループA120の場合は1 ECTS、A90の場合は2 ECTSこの期間中、将来の公務員は、デジタル能力、公共管理、そして今日の行政の要求に不可欠な新しいスキルに関する具体的なコンテンツを学びます。
このサイクルが完了すると、 候補者は最終試験に合格しなければならない これにより、成績上位者に基づいて入学枠が決定されます。研修段階への入学者数は定員を上回るため、競争が促進され、最も適したプロファイルの学生が確実に選抜されます。
研修を修了したが最終試験に合格しなかった者 正式な称号を受け取る 大学の大学院学位に相当し、あなたの専門性と努力が認定されます。
平等の保証と奨学金制度
不平等を避けるために、 研修プログラムへの入学は1回のテストで決定されます 成績と連動した選考プロセスを採用しています。さらに、政府はこのプロセスを教育省が管理する国の奨学金制度と統合し、経済的な理由で応募者が排除されることがないよう配慮する予定です。このアプローチは、平等なアクセスを強化し、選考対象者の多様性を促進します。
この新制度はA1およびA2グループの候補者にのみ適用され、他のサブグループには従来の制度が留保されます。C1およびC2グループについては、役職に就いた後に研修が提供され、各役職へのより具体的な適応が可能になります。
デジタル変革と公共サービスのための新たな戦略
計画の一連の措置の中で、執行部は 43億XNUMX万ユーロの投資 行政のデジタル化と近代化を目指している。この点で、 自社開発の人工知能プラットフォーム手続きを簡素化し、国民と企業双方のニーズを予測することを目的としています。
最も期待されている変更点の一つは、 義務的な任命の段階的な廃止同省は、新たな技術の活用や行政運営へのAI導入を通じて、行政サービスへのアクセスをより迅速かつ容易にすることを目指しています。さらに、例えば郵便局本局のような、複数の行政業務を一元的に処理できる統合型単一オフィスの設置も検討されており、これにより国民の日常生活がより便利になります。
社会の反応と規制の地平線
オスカル・ロペス大臣とクララ・マペッリ国務長官が提示したモデルは、 それは、慎重かつある程度の留保をもって受け止められた。 公務員協会や労働組合は、実施方法、そして客観性や選考能力への影響について、より明確な説明を求めています。政府は、この提案が欧州基準に準拠しており、自治体の規則との整合性に加え、最大限の合意を得るために社会的関係者と交渉していくことを強調しています。
この新しいシステムの導入は、議会の規制支援と機関間の協力に一部依存する。タイムラインはまだ完全には定まっていないものの、行政機関はこれが大きな成果をもたらすと確信している。 インターネットの登場以来、公務員の雇用へのアクセスにおける最大の進化.